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CHI SIAMO CONSULENZA LEGALE
Consulenza legale in materia di
"Ferie, festivitą, permessi, congedi"
consulenze legali in materia di:
Ferie, festivitą, permessi, congedi
(Aspetti contrattuali)
- tipologie di contratto
- contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (8 consulenze)
- contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminate e catuc (7 consulenze)
- lavoro dirigenziale (1 consulenze)
- lavoro nelle cooperative (1 consulenze)
- lavoro gratuito e lavoro nell'impresa sociale (1 consulenze)
- distacco (1 consulenze)
- apprendistato (4 consulenze)
- lavoro domestico (3 consulenze)
- lavoro familiare e impresa familiare (1 consulenze)
- pubblico impiego (97 consulenze)
- contratti collettivi
- interpretazione del contratto collettivo e rapporto tra contratto collettivo e legge (3 consulenze)
- rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (1 consulenze)
- lavoratori disabili
- lavoratori disabili (50 consulenze)
- aspetti contrattuali
- patto di prova (3 consulenze)
- mansioni, qualifiche, categorie, ius variandi (8 consulenze)
- malattia, infortunio, gravidanza e puerperio (7 consulenze)
- obblighi e diritti del lavoratore (22 consulenze)
- obblighi e poteri del datore di lavoro (7 consulenze)
- retribuzione (15 consulenze)
- tfr (9 consulenze)
- luogo di lavoro e trasferimento (7 consulenze)
- telelavoro e smartworking (1 consulenze)
- orario di lavoro, lavoro straordinario e notturno (5 consulenze)
- ferie, festivitą, permessi, congedi (31 consulenze)
- patto di non concorrenza (14 consulenze)
- rinunzie e transazioni
- rinunzie e transazioni (3 consulenze)
- salute e sicurezza sul lavoro
- salute e sicurezza sul lavoro (9 consulenze)
- trasferimento dazienda
- cessazione del rapporto di lavoro
- morte del lavoratore (1 consulenze)
- dimissioni (8 consulenze)
- licenziamenti individuali (7 consulenze)
- licenziamenti collettivi (1 consulenze)
- previdenza ed assistenza
- indennitą di disoccupazione (naspi, asdi e dis-coll) (8 consulenze)
- contributi e pensioni (91 consulenze)
- infortuni sul lavoro e malattie professionali (5 consulenze)
- diritto sindacale
- diritto sindacale (1 consulenze)
- diritto di sciopero
Consulenza Q202545280 del 27/10/2025
A.R. chiede
A.R. chiede
«BUONGIORNO.....MIA MOGLIE IMPIEGATA PUBBLICA USUFRUIVA DEI PERMESSI LEGGE 104/92 PER IL NIPOTE DISABILE, CON HANDICAP GRAVE, POI I GENITORI DEL BIMBO SONO STATI LICENZIATI DAL LAVORO E QUINDI ATTUALMENTE NON LAVORANO.
DOMANDA .... PUO' MIA...»
Consulenza legale: «In base alla Legge 5 febbraio 1992, n. 104, articolo 33, commi 3 e 5, i lavoratori dipendenti , pubblici e privati, hanno diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa, per assistere un familiare con...»
Consulenza Q202544537 del 03/09/2025
E.B. chiede
E.B. chiede
«Quando si può inoltrare domanda per i permessi straordinari? O permessi con la 104
Avendo di fatto il papà con disabilità e riconoscimento dell'art.3 comma 3
Attualmente ricoverato?
Nella mia attuale situazione mi trovo...»
Consulenza legale: «I permessi retribuiti di cui all’ art. 33 della legge 104 sono riconosciuti ai lavoratori dipendenti che assistano un familiare con disabilità in situazione di gravità. Tali permessi consistono in tre giorni mensili...»
Consulenza Q202544533 del 18/08/2025
M. P. chiede
M. P. chiede
«Buongiorno, pongo quesito circa cambio lavoro.
Mio figlio è attualmente dipendente pubblico, amministrazione comunale.
Ha vinto concorso XXX Spa (Società Metropolitana Acque XXX), azienda la cui compagine sociale presenta azionista...»
Consulenza legale: «Ai sensi della disciplina contrattuale applicabile al lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, il diritto alla conservazione del posto presso l’amministrazione di provenienza, durante il periodo di prova in una nuova...»
Consulenza Q202544285 del 23/07/2025
L. N. chiede
L. N. chiede
«Riferimento: Quesito Q202543980 del 17 Giugno 2025.
Richiesta di chiarimenti alla vostra risposta del 24 Giugno al suddetto quesito
Riporto il testo da me inserito nella sezione "comunicazioni con la redazione".
Buongiorno, scrivo...»
Consulenza legale: «In riferimento alla specificazione del quesito precedentemente sottoposto, si forniscono le seguenti precisazioni.
Lo status di caregiver familiare viene riconosciuto esclusivamente a chi presta - in modo effettivo, stabile e documentabile...»
Consulenza Q202544001 del 26/06/2025
R. D. B. chiede
R. D. B. chiede
«Buonasera ho fatto richiesta di congedo straordinario per accudire mio padre che ha ottenuto un invalidità al 100% gà arrivato il verbale con certificazione di invalidità e gli è stato riconosciuto anche...»
Consulenza legale: «Il congedo straordinario retribuito, disciplinato dall’ art. 42 D.lgs. n. 151/2001 , rappresenta una misura di particolare rilevanza a tutela delle persone con disabilità grave, riconosciuta ai sensi dell’articolo 3, comma...»
Consulenza Q202543980 del 24/06/2025
L. N. chiede
L. N. chiede
«Buongiorno, sono Ufficiale medico Esercito.
Scrivo per chiedere delucidazioni in merito alle modalità di richiesta del congedo biennale retribuito (DL 151/2001) per poter assistere mia madre, cui le sono stati riconosciuti con decreti Inps...»
Consulenza legale: «Il congedo straordinario, previsto dall’ art. 42 D.lgs. n. 151/2001 , tutela la grave disabilità con l’obiettivo di assicurare, al familiare disabile grave, la migliore assistenza sanitaria possibile.
Si tratta di un...»
Consulenza Q202543952 del 20/06/2025
M. S. chiede
M. S. chiede
«Buongiorno, sono una dipendente a tempo indeterminato di un ospedale pubblico. Circa 3 settimane fa mia mamma è mancata dopo una brevissima malattia, durata circa 1 mese. Al.momento della diagnosi definitiva avevo intrapreso l'iter per...»
Consulenza legale: «I permessi retribuiti ex Legge 104/1992, previsti dall’art. 33, sono un diritto riconosciuto ai lavoratori dipendenti , pubblici e privati, che prestano assistenza a familiari con disabilità in situazione di gravità, accertata...»
Consulenza Q202543832 del 11/06/2025
R. M. chiede
R. M. chiede
«Buonasera, mio figlio vorrebbe usufruire dei permessi lavorativi 104, per la zia
( sorella di mio marito - mio marito, seconde nozze, non è il padre naturale di mio figlio. Mio figlio non convive con noi, né con la zia (acquisita...»
Consulenza legale: «Ai sensi dell’art. 33 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, la fruizione dei permessi lavorativi retribuiti è subordinata all’esistenza di un rapporto giuridico di parentela o affinità tra il lavoratore richiedente e...»
Consulenza Q202543297 del 07/05/2025
S. G. chiede
S. G. chiede
«Buongiorno, vorrei una consulenza sul tema: congedo biennale legge 104 e residenza/domicilio. Sono un'insegnante di ruolo di una scuola statale in lombardia usufruisco per mio padre anziano che vive da solo a Roma dei permessi di 3 giorni...»
Consulenza legale: «Ai fini di una compiuta e corretta risposta al quesito posto, si rende opportuna la seguente premessa di carattere giuridico.
La residenza è individuata, ai sensi dell’art. 43 del codice civile, secondo comma, nel luogo in...»
Consulenza Q202542949 del 10/04/2025
C.S. chiede
C.S. chiede
«Buonasera, ho chiesto al mio datore di lavoro (Azienda Sanitaria) il congedo straordinario L.104 (2 anni) per assistere mia suocera, disabile grave art.3 comma 3 L.104/92. Io sono l'unica persona residente presso mia suocera (93 anni), il...»
Consulenza legale: «Il congedo straordinario è un periodo retribuito di assenza dal lavoro , concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave, ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 104/1992; tale congedo ha una...»
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