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CHI SIAMO CONSULENZA LEGALE
Consulenza legale in materia di
"Dimissioni"
consulenze legali in materia di:
Dimissioni
(Cessazione del rapporto di lavoro)
- tipologie di contratto
- contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (8 consulenze)
- contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminate e catuc (5 consulenze)
- lavoro dirigenziale (1 consulenze)
- lavoro nelle cooperative (1 consulenze)
- lavoro gratuito e lavoro nell'impresa sociale (1 consulenze)
- distacco (1 consulenze)
- apprendistato (4 consulenze)
- lavoro domestico (2 consulenze)
- lavoro familiare e impresa familiare (1 consulenze)
- pubblico impiego (87 consulenze)
- contratti collettivi
- interpretazione del contratto collettivo e rapporto tra contratto collettivo e legge (2 consulenze)
- rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (1 consulenze)
- lavoratori disabili
- lavoratori disabili (39 consulenze)
- aspetti contrattuali
- patto di prova (3 consulenze)
- mansioni, qualifiche, categorie, ius variandi (6 consulenze)
- malattia, infortunio, gravidanza e puerperio (5 consulenze)
- obblighi e diritti del lavoratore (15 consulenze)
- obblighi e poteri del datore di lavoro (6 consulenze)
- retribuzione (12 consulenze)
- tfr (8 consulenze)
- luogo di lavoro e trasferimento (2 consulenze)
- telelavoro e smartworking (1 consulenze)
- orario di lavoro, lavoro straordinario e notturno (3 consulenze)
- ferie, festivitą, permessi, congedi (9 consulenze)
- patto di non concorrenza (14 consulenze)
- rinunzie e transazioni
- rinunzie e transazioni (3 consulenze)
- salute e sicurezza sul lavoro
- salute e sicurezza sul lavoro (9 consulenze)
- trasferimento dazienda
- cessazione del rapporto di lavoro
- dimissioni (4 consulenze)
- licenziamenti individuali (7 consulenze)
- licenziamenti collettivi (1 consulenze)
- previdenza ed assistenza
- indennitą di disoccupazione (naspi, asdi e dis-coll) (6 consulenze)
- contributi e pensioni (42 consulenze)
- infortuni sul lavoro e malattie professionali (3 consulenze)
- diritto sindacale
- diritto sindacale (1 consulenze)
- diritto di sciopero
Consulenza Q202435655 del 13/01/2024
R. M. . chiede
R. M. . chiede
«Buongiorno ho partecipato al concorso regionale ordinario per l'assegnazione di nuove sedi farmaceutiche in Emilia Romagna e i risultati si sapranno a Marzo 2024. Al momento lavoro come dipendente da 10 anni circa per una farmacia a tempo...»
Consulenza legale: «Per quanto riguarda il contratto di lavoro a tempo indeterminato, l’art. 2118 c.c. prevede che ciascuno dei contraenti possa recedere dal contratto, dando preavviso nel termine e nei modi stabiliti dal CCNL applicabile.
In mancanza di...»
Consulenza Q202334938 del 01/11/2023
D. C. chiede
D. C. chiede
«Buonasera,
Volevo accedere al fondo sospensione del mutuo prima casa "legge Gasparrini" che mi dà la possibilità di sospendere il mutuo per mesi 18, in quanto mia moglie si trova in stato di disoccupazione ed è...»
Consulenza legale: «L’articolo 55 del D. Lgs. 151/2001 al comma 1, dispone che: “ In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto, a norma dell'articolo 54, il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha...»
Consulenza Q202129218 del 17/10/2021
S.G. chiede
S.G. chiede
«Buongiorno,
Ho firmato con il mio datore di lavoro un patto di stabilità che prevede una penale calcolata come percentuale del lordo percepito nell'ultimo anno in caso di mio recesso nei tre anni successivi.
Durante questo periodo...»
Consulenza legale: «Nell’ambito di un rapporto di lavoro il patto di stabilità è valido ed è considerato nullo solo nel caso in cui sia prevista una durata a tempo indeterminato (il nostro ordinamento, infatti, vieta i vincoli perpetui) o...»
Consulenza Q202127959 del 16/04/2021
G. M. chiede
G. M. chiede
«sono un dipendente di azienda privata.
attualmente sono in cassa integrazione Covid. l'azienda con decorrenza dal 08 aprile 2021 mi ha trasferito per necessità organizzative presso altra unità produttiva, rimanendo comunque...»
Consulenza legale: «Il lavoratore che si dimette non dovrà restituire quanto percepito a titolo di indennità di trasferimento.
Tuttavia, nel caso di mancato preavviso , la relativa indennità che il lavoratore dovrà corrispondere si...»
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