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Trovati 184 risultati nelle consulenze legali

• Consulenza legale Q202649075 (Articolo 41 T.U.S.L. - Sorveglianza sanitaria)
  
  «La via prevista per far valere l'insostenibilità di determinate condizioni di lavoro a fronte di una patologia sopravvenuta è la richiesta di visita medica...»
• Consulenza legale Q202648960 (Articolo 2116 Codice Civile - Prestazioni)
  
  «La cessazione dell'attività dello studio professionale pone due questioni distinte: il diritto alla Naspi e quello al trattamento pensionistico. La Naspi ,...»
• Quesito Q202649075 (Articolo 41 T.U.S.L. - Sorveglianza sanitaria)
  
  «Buongiorno, ho 60 anni , lavoro da 4 anni in un impianto di biogas. Siamo 2 dipendenti e lavoriamo per 15 gg. a testa in reperibilità h24 compresi sabato e domenica. Da 2...»
• Consulenza legale Q202648971 (Articolo 2119 Codice Civile - Recesso per giusta causa)
  
  «Per quanto riguarda il congedo matrimoniale, se il rapporto è regolato dal CCNL Commercio/Terziario, l’art. 21 prevede che: “ 1.In caso di matrimonio avente...»
• Quesito Q202648960 (Articolo 2116 Codice Civile - Prestazioni)
  
  «Ho verificato che il mio datore di lavoro (studio professionale) per molti periodi del rapporto di lavoro dipendente durato per 35 anni e tuttora in corso, non ha versato...»
• Consulenza legale Q202648888 (Articolo 42 T.U. sostegno maternitą e paternitą - Riposi e permessi per i figli con handicap grave)
  
  «Alla luce della situazione rappresentata, l’utilizzo del congedo straordinario per un viaggio personale dal venerdì pomeriggio al lunedì mattina appare...»
• Consulenza legale Q202648591 (Articolo 2103 Codice Civile - Prestazione del lavoro)
  
  «L'art. 2103 c.c. stabilisce che il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a mansioni riconducibili allo stesso livello e...»
• Consulenza legale Q202648619 (Articolo 2119 Codice Civile - Recesso per giusta causa)
  
  «Con riferimento al contratto a tempo determinato la legge non prevede il recesso anticipato; dunque, fino allo scadere del termine il lavoratore non può rassegnare...»
• Quesito Q202648004 (Articolo 2120 Codice Civile - Disciplina del trattamento di fine rapporto)
  
  «Buongiorno. Sto avendo un problema con il mio nuovo datore di lavoro in merito alla destinazione del mio TFR. Mi è arrivata una mail automatica due settimane fa, in...»
• Consulenza legale Q202647741 (Articolo 2110 Codice Civile - Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio)
  
  «Nel diritto del lavoro , per periodo di comporto si intende l’arco temporale, determinato dalla contrattazione collettiva, durante il quale il lavoratore assente per...»
• Consulenza legale Q202647637 (Articolo 7 Statuto lavoratori - Sanzioni disciplinari)
  
  «Al fine di fornire una risposta al caso in esame, occorre preliminarmente richiamare la disciplina del licenziamento disciplinare e, in particolare, del licenziamento per...»
• Consulenza legale Q202647343 (Articolo 18 Statuto lavoratori - Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo)
  
  «In linea generale, la qualificazione dell’INPS - secondo cui la cessazione del rapporto sarebbe “volontaria” per effetto dell’esercizio...»
• Quesito Q202647343 (Articolo 18 Statuto lavoratori - Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo)
  
  «Sono stato licenziato ed ho vinto la causa con reintegro. Comma 4 art.18. nel limite delle 12 mensilità. Ho esercitato l' opzione delle 15 mensilità al posto...»
• Quesito Q202647342 (Articolo 2094 Codice Civile - Prestatore di lavoro subordinato)
  
  «Se un lavoratore ha vinto la causa di licenziamento con reintegro. Art.18 comma 4. Poi non ha esercitato l' opzione delle 15 mensilità al posto del reintegro e...»
• Consulenza legale Q202647046 (Articolo 6 Disciplina organica contratti di lavoro - Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche)
  
  «Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 ( Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni ) costituisce la fonte primaria della...»
• Consulenza legale Q202647011 (Articolo 54 T.U. sostegno maternitą e paternitą - Divieto di licenziamento)
  
  «La lavoratrice è stata licenziata per giustificato motivo oggettivo tramite raccomandata spedita il 24 dicembre 2025, con avviso di giacenza del 30 dicembre e ritiro...»
• Quesito Q202647011 (Articolo 54 T.U. sostegno maternitą e paternitą - Divieto di licenziamento)
  
  «Sono stata licenziata per giustificato motivo oggettivo con raccomandata spedita il 24/12/25, avviso di giacenza del 30/12/25 e ritiro raccomandata il 2/01/26 2026.Stavo da...»
• Consulenza legale Q202646912 (Articolo 6 Disciplina organica contratti di lavoro - Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche)
  
  «Il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 ( Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni ) costituisce la fonte primaria in materia di...»
• Consulenza legale Q202646664 (Articolo 55 T.U. sostegno maternitą e paternitą - Dimissioni)
  
  «La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è una indennità di disoccupazione, erogata dall’INPS ai lavoratori subordinati che perdono...»
• Quesito Q202646664 (Articolo 55 T.U. sostegno maternitą e paternitą - Dimissioni)
  
  «Buonasera, chiedo gentilmente se la lavoratrice assunta da mio figlio con contratto CCNL lavoro domestico, con mansione di badante, che ha scelto di dimettersi dopo i tre mesi...»
• Consulenza legale Q202646097 (Articolo 2103 Codice Civile - Prestazione del lavoro)
  
  «Alla luce dell’art. 2103 del Codice Civile, il demansionamento rappresenta una violazione del principio secondo cui il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le...»
• Consulenza legale Q202545856 (Articolo 2119 Codice Civile - Recesso per giusta causa)
  
  «Ai sensi dell’art. 2104 c.c. il prestatore di lavoro è tenuto a eseguire la prestazione con la diligenza richiesta dalla natura dell’attività...»
• Quesito Q202545856 (Articolo 2119 Codice Civile - Recesso per giusta causa)
  
  «Buongiorno, lavoro in un ufficio amministrativo e principalmente mi occupo del personale, ma anche delle macchine aziendali. L'ambiente non è dei migliori e se ci...»
• Consulenza legale Q202545272 (Articolo 19 Disciplina organica contratti di lavoro - Apposizione del termine e durata massima)
  
  «Il D.L. 87/2018 ha introdotto modifiche incisive alla disciplina dei contratti a tempo determinato, intervenendo, tra l’altro, sull’art. 19 del D.Lgs. 81/2015 (...»
• Consulenza legale Q202545165 (Articolo 2103 Codice Civile - Prestazione del lavoro)
  
  «Tradizionalmente, la verifica del repêchage doveva limitarsi alle posizioni equivalenti a quella del lavoratore inidoneo, cioè allo stesso livello di...»
• Quesito Q202545165 (Articolo 2103 Codice Civile - Prestazione del lavoro)
  
  «Salve, chiedo informazioni su: mio rifiuto su nuova mansione da proposta aziendale da repechage per inidoneità dopo infortunio grave sul lavoro. Sono assunto come...»
• Quesito Q202544682 (Articolo 2740 Codice Civile - Responsabilitą patrimoniale)
  
  «Buongiorno, io, da Novembre 2024, vivo all’estero e sono iscritto all’ AIRE. Ho un dubbio che vorrei risolvere. Quando mia figlia ha richiesto il mutuo per...»
• Consulenza legale Q202544090 (Articolo 2946 Codice Civile - Prescrizione ordinaria)
  
  «Con sentenza n. 36197 del 28 dicembre 2023, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno sancito che, nel lavoro pubblico contrattualizzato, inclusi i rapporti a tempo...»
• Consulenza legale Q202543773 (Articolo 527 Codice Penale - Atti osceni)
  
  «Un fatto del genere, prima dell’intervento della riforma di cui al D.Lgs. 8 del 2016, sarebbe stato penalmente punibile a mente dell’articolo 527 del codice penale,...»
• Quesito Q202543769 (Articolo 2948 Codice Civile - Prescrizione di cinque anni)
  
  «un lavoratore ha ricevuto tutto il tfr rateizzato come da accordi. Sono passati 5 anni e riceviamo lettera avv.to di messa in mora, ma nota bene lettera inviata dopo il...»