Articolo 15 Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR)

In primo luogo, occorre premettere che in caso di assoggettamento di una società ad una procedura concorsuale è il curatore nominato dal Tribunale ad assumere il ruolo di rappresentante dell’impresa, pertanto le informazioni relative al rapporto di lavoro con la stessa vanno richieste ad esso (come giustamente si è proceduto a fare).

Chiarito questo aspetto preliminare, si segnala come il datore di lavoro possa essere obbligato a fornire al lavoratore il Libro Unico del Lavoro, se richiesto, per permettere l’accesso a tutte le informazioni in esso contenute (Corte di Appello di Milano, 01.03.2018, n. 297); principio che si ritiene applicabile al caso di specie.
Le informazioni che si cercano, tuttavia, potrebbero non esservi contenute.

Il libro unico del lavoro, infatti, si compone solitamente di tre aree, dove vengono evidenziati i dati anagrafici aziendali e del dipendente; la vidimazione, la posizione assicurativa e l’eventuale filiale d’azienda; gli elementi retributivi e previdenziali.
Con riferimento agli anagrafici del dipendente, oltre alle generalità del lavoratore, andranno indicate le generalità del rapporto di lavoro che intercorrono tra quest’ultimo e l’azienda; nel dettaglio, dovranno essere indicati: la data di assunzione e di eventuale cessazione del rapporto di lavoro; gli elementi di riferimento del rapporto di lavoro instaurato, quali il tipo di contratto (tempo determinato, tempo indeterminato, apprendistato, ecc.), la qualifica, livello di inquadramento in riferimento al CCNL applicato ed infine la percentuale del Part-Time applicato; in relazione alla retribuzione, con riferimento al dipendente andranno indicati gli scatti di anzianità maturati e la data del prossimo scatto retributivo.
Ben si comprende come l’informazione circa l’effettivo conseguimento di un’esperienza lavorativa così specifica come quella che viene richiesta dalla PA nel bando potrebbe non essere presente nel LUL.

In ogni caso, la Suprema Corte afferma che, in ossequio a quanto previsto dall’art. 7 del d.lgs. 196/2003, Codice in materia di protezione dei dati personali (articolo oggi abrogato, il cui contenuto si rinviene nell’art. 15 GDPR) un dipendente può chiedere al datore di lavoro l’accesso a tutti i propri dati personali, ivi inclusi quelli che pur non avendo carattere oggettivo siano contenuti in documenti che portano alle decisioni aziendali (Cass., ordinanza del 14.12.2018 n. 32533).
Sulla scorta di tale principio, si potrebbe agire al fine di obbligare il curatore a fornire la documentazione aziendale relativa al rapporto di lavoro, dalla quale potrebbe emergere l’esperienza lavorativa specialistica effettivamente svolta.

Se neppure mediante questa via dovesse riuscire ad ottenere le informazioni richieste, potrebbe tentare di offrire testimonianze attestanti l’attività svolta (tanto del precedente titolare dell’azienda, quanto del responsabile di reparto), la cui valutazione, tuttavia, spetta alla PA che dovrà procedere all’assunzione.