Il lavoratore invalido assunto con patto di prova può essere licenziato, a condizione che il datore di lavoro indichi le ragioni (serie ed obiettive) che non hanno consentito il superamento del periodo di prova, indipendentemente da... (continua a leggere)
Secondo la Cassazione, ai fini dell'annullamento delle dimissioni per violenza, il lavoratore deve dimostrare di essersi licenziato a seguito della prospettazione di un male ingiusto da parte del datore di lavoro. (continua a leggere)
Il TAR ha precisato che l'agente della riscossione ha l'obbligo di esibire la documentazione quando richiesta del contribuente. (continua a leggere)
Cassazione rigetta domanda collaboratrice domestica che chiede condanna della datrice di lavoro al pagamento delle retribuzioni dovute per il periodo in cui aveva lavorato senza contratto. (continua a leggere)
Al reato di "esercizio arbitrario delle proprie ragioni" non può applicarsi la causa di non punibilità dell'"esercizio di un diritto" di cui all'art. 51 c.p. (continua a leggere)
Si può parlare di "associazione di stampo mafioso" solo quando si è in presenza di un'organizzazione radicata nel territorio e dotata di effettiva e attuale capacità intimidatoria. (continua a leggere)
Secondo la Cassazione, l'omessa indicazione del carattere surgelato degli alimenti è da sola sufficiente ad integrare il tentativo di frode in commercio. (continua a leggere)
L’impossibilità di adeguare l’immobile locato alle prescrizioni in tema di sicurezza nei luoghi di lavoro previste dalla legge n. 626 del 1994 costituisce un “grave motivo” che legittima il recesso anticipato dal... (continua a leggere)
La Cassazione ha ritenuto attendibili le dichiarazioni rese dalla persona offesa, non ritenendo credibile che si fosse trattato di rapporto sessuale consenziente. (continua a leggere)
Secondo la Cassazione, il bacio sulle labbra e il toccare, contestualmente, l'interno coscia della vittima, rappresentano delle condotte chiaramente volte a soddisfare gli impulsi sessuali dell'autore. (continua a leggere)