Una dipendente pedinata da un investigatore privato durante il congedo per assistere la madre disabile viene licenziata per essersi concessa alcune ore di svago al mare. La Corte d'Appello di Bologna conferma che il licenziamento è... (continua a leggere)
Scopriamo quali sono le selezioni entro cui è possibile partecipare facendo domanda a settembre. Ecco i posti disponibili, dove, i requisiti e il contratto previsto (continua a leggere)
Non basta dire di aver lavorato di più: la Cassazione pretende date, orari e riscontri precisi (continua a leggere)
Aiutare un genitore, un fratello o un coniuge non genera automaticamente un diritto alla paga. La giurisprudenza indica quali prove servono per dimostrare che dietro la collaborazione si nascondeva un vero e proprio rapporto subordinato (continua a leggere)
Una busta paga più leggera durante le ferie non è automaticamente una violazione del diritto al riposo. Conta quanto la parte esclusa pesa sull'intero anno, non sul singolo mese (continua a leggere)
Non basta il preavviso di legge: la revoca del lavoro agile ora richiede una giustificazione sostanziale in più casi di quanti si pensasse (continua a leggere)
Un docente può aprire un canale YouTube senza rischiare il posto? La risposta non è così scontata come sembra, e a stabilirlo è intervenuta la Corte di Cassazione, chiamata a fare chiarezza su un caso che riguarda... (continua a leggere)
Dimissioni, pensionamento o licenziamento non bastano più a escludere il compenso: l'ente deve dimostrare che il lavoratore ha scelto liberamente di non utilizzare i propri giorni (continua a leggere)
Cambiano le regole per chi lavora tramite app: più tutele su orari, compensi e gestione delle mansioni. In arrivo limiti stringenti alla raccolta di dati sensibili sui lavoratori (continua a leggere)
Un'app che rileva la posizione solo al momento della marcatura non equivale a un controllo a distanza vietato. Lo stabilisce il Tribunale di Cosenza in una recente pronuncia sul lavoro agile (continua a leggere)