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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 29823 del 12 novembre 2025

(1 massima)

(massima n. 1)

La responsabilità del datore di lavoro per infortunio del dipendente può essere esclusa quando risulti provato che il datore di lavoro ha informato ed addestrato adeguatamente il lavoratore, secondo le necessarie tecniche di prevenzione degli infortuni per la specifica attività svolta.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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